1. Persoonlijke kennismaking
   Wanneer u op ontwikkelingen in uw bedrijf anticipeert en een vacante functie ingevuld wilt zien kunt u ons ten alle tijden benaderen. Wij zullen al naar gelang dat nodig is u in eerste instantie telefonisch te woord staan om te kijken of het zinvol is om elkaar beter te leren kennen. Zo ja, dan zal een persoonlijke kennismaking plaatsvinden, bij voorkeur op de plaats waar de gezochte medewerker gaat werken. Uw bedrijf, de vacature, wensen en behoeften en ons verhaal worden uitvoerig besproken. 
   
   
2. Uitgebreide interviews
   Bij wederzijds akkoord op vraag, aanbod en algemene voorwaarden gaan wij op basis van ‘no cure no pay’ toegewijd aan de slag om het juiste talent voor u te vinden. Uitgebreide interviews en eventuele testen maken deel uit van de search. Hierbij kijken wij ook altijd naar de mensen achter het CV, met in gedachten hun eventuele toekomst in uw cultuur.
   
   
3. Begeleiding sollicitatieprocedure
   De door onze professional geselecteerde kandidaat wordt aan u voorgesteld door de presentatie van het CV met een scherpe toelichting. Vanaf nu worden er beslissingen van uw kant gemaakt. Wij begeleiden u met het inplannen van sollicitatierondes, briefings en andere informatie. Uw vaste contactpersoon staat altijd voor u klaar. Helder, efficiënt en professioneel.
   
   
4. Evaluatie
   Wanneer u een definitieve keuze heeft gemaakt zal in eerste instantie de mondelinge overeenkomst tussen u en de kandidaat de ‘plaatsing’ bevestigen. De procedure wordt indien gewenst afgesloten met een evalutiegesprek om onze dienstverlening te kunnen optimaliseren. Wij vragen u een kopie van de gesloten arbeidsovereenkomst aan ons te sturen. Naar aanleiding hiervan kunnen wij u de factuur doen toekomen voor de bewezen diensten.

Na de plaatsing zal uw consultant contact met u en uw nieuwe medewerker onderhouden. U bent altijd van harte welkom om contact met ons op te nemen met al uw vragen, ook al zijn er geen actuele vacatures.